Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе работника в другую организацию?

Comments

• Балыкина Н А, добрый день! Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Поэтому здесь применима ст.127 ТК РФ. Если на момент увольнения остались дни неиспользованного отпуска, ст.127 предлагает 2 варианта:
  1. выплатить компенсацию.
  2. Предоставить отпуск с последующим увольнением.
  Переносить неиспользованный отпуск на другого работодателя нельзя. Поэтому если вы договорились с новым работодателем, это будет нарушением трудового законодательства, а именно - нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).  При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.
  Единственное, новый работодатель вправе предоставить отпуск авансом до истечения положенных 6 месяцев с момента приема на работу.
• Добрый день!
  Lena79, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Юлия Радская, ок, извините)))
• Спасибо!